歯科医院の OSHA コンプライアンス

投稿者 Steve Alder 投稿日: 2023 年 8 月 3 日

歯科医院の OSHA 準拠は、ほとんどの場合、該当するすべての共通 OSHA 基準への準拠と、ビジネスおよび提供されるサービスの性質に特に関連するその他の OSHA 基準への準拠で構成されます。 歯科医院に適用される一般的な OSHA 基準には次のものがあります。

歯科医院に対する特定の OSHA 基準はありませんが、1 人以上の従業員を抱える歯科医院の雇用主は労働安全衛生法を遵守する必要があります。

この法律は、各雇用主に次のことを義務付けています。 (1) 従業員に死亡または重大な身体的危害を引き起こす、または引き起こす可能性があると認識されている危険が存在しない雇用および職場を各従業員に提供すること（一般義務条項） ); (2) 同法に基づいて公布された該当する労働安全衛生基準を遵守すること。

歯科医院にとっての OSHA 準拠の課題は、どの OSHA 基準が適用可能で、どの基準が適用されないのかを判断することです。 たとえば、「有害物質」基準の下では、ほとんどの歯科医は「血液媒介病原体」基準に準拠する必要がありますが、一部の歯科医は「ベリリウム」、「結晶性シリカ」、および「亜酸化窒素」基準にも準拠する必要があります。

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共有建物における OSHA 準拠の責任者を決定することも課題となる場合があります。 たとえば、歯科医院が共有建物の 1 階にある場合、「階段」基準を無視するのは簡単かもしれませんが、複数の建物の場合、「退出手段」基準の遵守に対する責任を確立するのはより複雑になる可能性があります。 -テナントビル。

OSHA 一般義務条項の遵守は、人間工学の問題により、歯科医院にとって OSHA 遵守の課題となる場合もあります。 人間工学は、歯科医師や歯科助手が治療中にとる姿勢や、歯科における怪我の最も一般的な原因の 1 つである仕事関連の筋骨格系障害の可能性があるため、歯科界で注目を集めています。

2000 年に OSHA は人間工学基準を発行しましたが、これはその後、遵守コストと労働災害補償保険会社からの反発により上院決議によって廃止されました。 その後、OSHA は、職場における筋骨格系疾患の予防に関するガイダンスを発表しました。これは、義務ではありませんが、一般義務条項に基づいて強制することができます。

歯科医院は部分的に免除される低危険産業であるため、遵守すべき記録管理要件はほとんどありません。 したがって、OSHA 300 および 301 ログを維持したり、フォーム 300A を毎年提出したりする必要はありませんが、従業員の死亡、入院、切断、または片目の喪失につながる職場での事故を記録し、報告する必要があります。

OSHA のトレーニング要件は規格によって異なります。 一部の規格 (つまり、「個人用保護具」規格) では、従業員に初めて提供される機器の使用方法について訓練を受けることが求められています。 他の基準 (つまり、「血液媒介病原体」基準) では、毎年のトレーニングが必要です。 注: 一部の基準に関する年次トレーニングは、他の機関によって義務付けられている場合があります。 たとえば、毎年の緊急行動計画トレーニングは、メディケアへの参加の条件です。

雇用主が歯科医院の OSHA コンプライアンスに関して支援を受けることができる情報源は複数あります。 現在の情報レベルが限られている場合は、労働安全衛生法に関する詳細情報と医療業界の組織向けの一般的なコンプライアンス情報を提供する OSHA コンプライアンス チェックリストから始めるとよいでしょう。

その後、歯科医院は、OSHA の「クイック スタート アシスタント」または専門のコンプライアンス アドバイザーから、より具体的な支援を受けることができます。 最後に、歯科医院の OSHA コンプライアンスは無視できるものではありません。 雇用主がOSHAコンプライアンス要件について「知っているはずだった」場合、OSHA検査官は罰則を科すことができます。